Του Richard Branson
Όταν ξεκινήσετε μια νέα επιχείρηση, πρέπει να προσελκύσετε τους καλύτερους, εξυπνότερους και πιο δραστήριους ανθρώπους που μπορείτε να βρείτε για να ενταχθούν στην ομάδα σας. Με το πέρασμα του χρόνου, ωστόσο, το να κρατήσετε τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους σας δεν είναι πάντα εύκολο. Συχνά τα κίνητρά τους διαφοροποιούνται και γίνονται ανεξάρτητοι, ενώ κάποιοι ίσως δουν τη συνεργασία μαζί σας σαν ένα βήμα για να φτιάξουν τη δική τους επιχείρηση.Η προνοητικότητα είναι σημαντική στις επιχειρήσεις: μην περιμένετε μέχρις ότου ένας υπάλληλος έρθει να σας πει ότι ήρθε η ώρα να φύγει προτού αρχίσετε να σκέφτεστε ποιοι είναι οι στόχοι του και τι τον ευχαριστεί – αυτό θα πρέπει να αποτελεί μέρος της απόφασης πρόσληψης. Προτού προσφέρετε μια θέση σε κάποιον, φροντίστε να μάθετε εάν τα σχέδιά του για την καριέρα του ταιριάζουν με την εταιρεία σας. Αν υπάρχει πραγματική αναντιστοιχία, είναι απίθανο να μπορέσετε να συνεργαστείτε για πολύ καιρό.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κρατήστε τους ταλαντούχους εργαζόμενους – μέχρις ότου χρειαστεί να τους αποδεσμεύσετε
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
