Ο διευθυντής μιας διαφημιστικής εταιρίας κάποτε είπε: «Τα αποθέματά μας άλλοτε είναι μεγαλύτερα και άλλοτε μικρότερα». Ο κύριος παραγωγικός πόρος της επιχείρησής του - δηλαδή το κεφάλαιο κινήσεως - ήταν το ανθρώπινο δυναμικό. Το ίδιο ισχύει και σε κάθε άλλη επιχείρηση. Μπορεί το χρήμα να παίζει σπουδαίο ρόλο, αλλά πολύ πιο σπουδαίο ρόλο παίζει το ανθρώπινο δυναμικό. Αν θέλετε να δείτε τους υπαλλήλους σας κάτω απ' το πρίσμα του ρεαλισμού, θεωρήστε τους σαν μια επένδυση. Για να τους προσλάβατε και να τους κρατήσετε στην επιχείρησή σας, κοστίζουν κάποια χρήματα. Γι’ αυτό και θα πρέπει να σας αποδώσουν κάποιο όφελος για τη δαπάνη που κάνατε. H αξία τους αυξάνεται καθώς γίνονται πιο αποδοτικοί στη δουλειά τους και φορούν ν' αναλαμβάνουν μεγαλύτερες ευθύνες. Από λογιστικής απόψεως, το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί σαν όλα τα άλλα διαθέσιμα του ισολογισμού, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος απόκτησής του και την αυξανόμενη αξία του καθώς αποκτάται μεγαλύτερη πείρα. Στο πλαίσιο αυτό, ιδιαίτερη προσοχή θέλει η αποκαλούμενη «καμπύλη της μάθησης».
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
