Όταν μια επιχείρηση λειτουργεί με οικογενειακή διοίκηση, είναι πολύ σημαντικό οι ρόλοι και οι αρμοδιότητες να είναι απολύτως ξεκάθαροι σε όλους, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι πρέπει να οριστεί περιγραφή θέσης για την οποία θα συμφωνήσουν όλοι μαζί. Η τάση σε μία επιχείρηση και δη οικογενειακή, να κάνουν όλοι λίγο από όλα, σημαίνει ότι θα προκληθούν περισσότερες τριβές άρα και μεγαλύτερη ένταση που αντίστοιχα θα έχει επιπτώσεις στα επιθυμητά αποτελέσματα για την εξέλιξη και την οικονομική πρόοδο της επιχείρησης. Σημαντικό είναι δε, να δοθούν οι αρμοδιότητες βάσει των γνώσεων και της εμπειρίας του κάθε οικογενειακού μέλους, με την προϋπόθεση όμως να υπάρχει και η αναμενόμενη ανέλιξη κατόπιν αξιολόγησης από κάποιον τρίτο εξωτερικό συνεργάτη.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Επιχειρώ οικογενειακά: Οι ρόλοι και η ηγεσία μιας οικογενειακής επιχείρησης
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
