Η αμειβόμενη απασχόληση αποτελεί θεμελιώδες στοιχείο της ζωής των ενηλίκων. Σχεδόν ένα τρίτο της συνειδητής τους εμπειρίας αποτελείται από την εργασία, η οποία είναι και από τις βασικές πηγές για να αναπτύξει μια αίσθηση ταυτότητας, αυτo-εκτίμησης και να εδραιώσει ανθρώπινες σχέσεις.
Οι υπάλληλοι ψάχνουν όλο και περισσότερο να βρουν νόημα, ευτυχία και κοινωνικές σχέσεις μέσα στο εργασιακό περιβάλλον, ψάχνουν επίσης ευκαιρίες για να αναπτυχθούν επαγγελματικά αλλά και προσωπικά. Για πολλά χρόνια, οι εργαζόμενοι στα πλαίσια των εργασιών τους θεωρούνταν παθητικοί δέκτες. Τα τελευταία χρόνια όμως, ερευνητές υποστηρίζουν πως πρέπει να ληφθεί υπόψη η επιρροή που οι υπάλληλοι έχουν πάνω στην εργασία τους και αντί να αντιδρούν και να εκτελούν παθητικά τις εργασίες τους, μπορούν να την μετατρέπουν έτσι ώστε να καλύπτονται οι ατομικές τους ανάγκες και προτιμήσεις.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κάλεσμα, Job Crafting και οι βασικές ψυχολογικές ανάγκες των εργαζομένων
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
