Back to Top

Επιβίωση της οικογενειακής επιχείρησης Διαδοχή!

Τα μέλη της οικογένειας που δουλεύουν σε μία οικογενειακή επιχείρηση πρέπει να έχουν τουλάχιστον τα ίδια προσόντα και να δουλεύουν το ίδιο σκληρά όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι που δεν είναι μέλη της οικογένειας. Αν η ηγεσία μιας οικογενειακής επιχείρησης, συνήθως μέλη της οικογένειας, προσλάβει και δώσει τίτλους σε οικογενειακές μετριότητες και κηφήνες απλώς διαβρώνει την αξιοπιστία της προς τους υπόλοιπους εργαζόμενους της επιχείρησης. Τα ικανά στελέχη θα φύγουν και όσοι μείνουν απλά θα υπηρετούν άβουλα τα μέλη της οικογένειας, θα είναι απλά δηλαδή οι «αυλικοί», κάτι που τελικά θα βλάψει την επιχείρηση. Η λύση στο πρόβλημα πρόσληψης μελών της οικογένειας που απλά τους χαρακτηρίζει η μετριότητα θα μπορούσε να είναι απλή για ορισμένους!

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Επιβίωση της οικογενειακής επιχείρησης Διαδοχή!

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πλοήγηση