Τα ψυχομετρικά τεστ χρησιμοποιούνται πολύ συχνά ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης σε μία δουλειά και αποτελούν ένα τρόπο για τους εργοδότες να εκτιμήσουν την ευφυΐα, τις ικανότητες και την προσωπικότητα των υποψηφίων. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα αυτών των τεστ για να προσδιορίσουν εάν οι υποψήφιοι είναι κατάλληλοι για την εταιρεία στην οποία υποβάλλουν αίτηση. Τα τεστ είναι δομημένα έτσι, ώστε να αξιολογούν με ακρίβεια την ικανότητα των υποψηφίων να συνεργάζονται με άλλους, να επεξεργάζονται πληροφορίες και να αντιμετωπίζουν την πίεση της εργασίας. Μπορούμε όμως πραγματικά να βασιστούμε στα αποτελέσματα και τις προβλέψεις αυτών των τεστ; Είναι τόσο αξιόπιστα όσο ισχυρίζονται οι ειδικοί σε θέματα καριέρας, και όντως αντικατοπτρίζουν τις αληθινές ικανότητες των υποψηφίων;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
