Τα EAPs είχαν αρχικά σχεδιαστεί για να αντιμετωπίσουν προβλήματα κατάχρησης και εθισμού στο αλκοόλ κ.ά., αλλά πλέον έχουν επεκταθεί για να καλύψουν πολλές πτυχές της ψυχικής υγείας, όπως του άγχους, της κατάθλιψης, των διαταραχών του ύπνου και του στρες. Αυτά τα προγράμματα μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο σε έναν οργανισμό, αλλά μόνο αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται «ασφαλείς» ότι μπορούν να τα αξιοποιήσουν.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Employee Assistance Programs: Η «ανθρωπιστική» πλευρά των οργανισμών