Back to Top

Τα data analytics προτεραιότητα για τα στελέχη HR και χρηματοοικονομικών

Σε πιο στέρεες βάσεις μπορεί να θέσει η τεχνολογία τη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού (HR) και χρηματοοικονομικών. Παραδοσιακά, τα δύο αυτά τμήματα δε συνεργάζονταν στενά μεταξύ τους, καθώς διαθέτουν διαφορετικές - αν και συμπληρωματικές - δεξιότητες. Αυτή η έλλειψη συνεργασίας στερεί από τις επιχειρήσεις, παγκοσμίως, τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη σύγχρονη εξελισσόμενη αγορά. Το “όχημα” για να ξεπεραστούν τα παραδοσιακά εμπόδια και να συνεργαστούν οι ομάδες του HR και των χρηματοοικονομικών είναι η τεχνολογία. Το γεγονός αυτό, άλλωστε, έχουν εντοπίσει και τα ίδια τα στελέχη των δύο τμημάτων. Δεν είναι τυχαίο ότι η συντριπτική πλειοψηφία και συγκεκριμένα το 95% των επαγγελματιών HR και χρηματοοικονομικών, θέτει τη μεταξύ τους συνεργασία με βάση τα δεδομένα ως προτεραιότητα για το 2019.

Μελέτη της Oracle δείχνει ότι, για να αποκομίσουν αξία από τα δεδομένα, οι ομάδες HR πρέπει να αναθεωρήσουν τις τεχνολογίες των εργαλείων ανάλυσης, ώστε να βελτιώσουν τη συνεργασία με το τμήμα χρηματοοικονομικών και να δημιουργήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Σύμφωνα με τη μελέτη, που διενεργήθηκε σε 1.510 επαγγελματίες του HR και των χρηματοοικονομικών, για την ουσιαστική αξιοποίηση των δεδομένων τα δύο τμήματα πρέπει να αποκτήσουν νέες δεξιότητες. Η έρευνα εντόπισε ότι το 49% δεν μπορεί, επί του παρόντος, να χρησιμοποιήσει εργαλεία ανάλυσης για την πρόβλεψη αποτελεσμάτων και το 81% δεν μπορεί να καθορίσει μελλοντικές ενέργειες με βάση τα δεδομένα προβλέψεων.

Εμπόδια
Το σημαντικότερο εμπόδιο για τη συνεργασία μεταξύ HR και χρηματοοικονομικών είναι η λογική του βραχυπρόθεσμου, με το 71% να δηλώνει ότι οι ομάδες εστιάζουν στα τρίμηνα και όχι στη μελλοντική στρατηγική κατεύθυνση. Οι αντικρουόμενες κουλτούρες των τμημάτων είναι μια ακόμα σημαντική πρόκληση, με σχεδόν το ένα τρίτο (29%) να κατατάσσει τις, παραδοσιακά ξεχωριστές, συνήθειες ως το μεγαλύτερο εμπόδιο. Άλλα εμπόδια που αναφέρθηκαν ήταν η ασυμφωνία των συνόλων δεξιοτήτων (27%) και οι απομονωμένοι, αυτόνομοι τομείς του οργανισμού (17%). Οι ομάδες HR, επιπλέον, σύμφωνα με την έρευνα, δεν διαθέτουν τις δεξιότητες, που θα τους επιτρέψουν να προχωρήσουν σε ενέργειες βάσει των δεδομένων και να επιλύσουν προβλήματα (70%), να εξελίξουν την ποσοτική ανάλυση και αιτιολόγηση (67%) και να προβλέψουν τις ανάγκες του προσωπικού αξιοποιώντας εργαλεία ανάλυσης (55%).

Σε ποσοστό 88%, οι ερωτηθέντες πιστεύουν ότι η συνεργασία μεταξύ HR και χρηματοοικονομικών θα βελτιώσει τις επιχειρηματικές επιδόσεις, ενώ σε ποσοστό 76% πιστεύουν ότι θα βελτιώσει την ευελιξία του οργανισμού. Στο μεταξύ, κατά το επόμενο έτος, σε ποσοστό 71% οι συμμετέχοντες στην έρευνα σχεδιάζουν να χρησιμοποιήσουν την AI για να εντοπίσουν, ήδη κατά τη στελέχωση, υποψηφίους με κορυφαία απόδοση και ιδανικούς υποψηφίους με ανάλυση βιογραφικών (70%).

Πηγή: http://www.sepe.gr

Τύπος Είδησης: 

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πρoσφατα Aρθρα

Τρί, 22/10/2019 - 13:51
Δευ, 21/10/2019 - 15:35

Πλοήγηση