Τα συστήματα διαχείρισης της απόδοσης απλοποιούνται διεθνώς, φέροντας στο προσκήνιο τη σημασία του συχνού, σύντομου και κυρίως θετικού, strengths feedback. Αντί για μακροσκελείς συναντήσεις αξιολόγησης απόδοσης, ο ηγέτης ομάδας καλείται να εστιάζει κυρίως σε δυνατά σημεία των μελών της ομάδας του και να διορθώνει με εποικοδομητικό τρόπο. Όταν αυτές οι πρακτικές γίνονται κουλτούρα σε ένα οργανισμό, βελτιώνουν τις σχέσεις, τη δέσμευση και την απόδοση.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Χτίζοντας Κουλτούρα θετικής επικοινωνίας & strengths feedback
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
