Back to Top

Παρακίνηση στην εργασία: Ατομική ή Ομαδική υπόθεση;

το σύγχρονο περιβάλλον, η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί κύριο μέλημα της Διοίκησης HR για την επίτευξη συγκριτικού πλεονεκτήματος, αφού είναι άμεσα συνυφασμένη με την απόδοση στο χώρο εργασίας και τη συνολική παραγωγικότητα του οργανισμού. Όταν μιλάμε όμως για παρακίνηση στο χώρο εργασίας αναφερόμαστε σε άτομα ή σε ομάδες εργασίας; Τα κίνητρα που δίνουμε στους εργαζομένους πρέπει να είναι ατομικά ή ομαδικά; Πώς οι ομάδες μπορούν να επηρεάσουν τα αποτελέσματα μιας επιχείρησης;

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Παρακίνηση στην εργασία: Ατομική ή Ομαδική υπόθεση;

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Google+
  • Mixcloud

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πρoσφατα Aρθρα

Πλοήγηση