Back to Top

Ο «Κανόνας των Τεσσάρων»: Η εσωτερική τακτική που ακολουθεί η Google και «προβλέπει» αν ένας υποψήφιος πρέπει να προσληφθεί

Η Google είναι ένας από τους πιο περιζήτητους εργοδότες στον κόσμο. Αμέτρητα βιογραφικά φθάνουν εκεί κάθε χρόνο. Και χρειάζεται προσοχή, αφού τα στελέχη του τεχνολογικού γίγαντα γνωρίζουν πολύ καλά ότι μια κακή πρόσληψη μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα. Όχι μόνο στα αποτελέσματα της εταιρίας, αλλά και στο γενικότερο εργασιακό περιβάλλον. Ένας «τοξικός» υπάλληλος μπορεί να διαταράξει τις ισορροπίες. Υπάρχει επίσης ένα ακόμα πρόβλημα: Μπορεί η διαδικασία πρόσληψης να πρέπει να γίνει με προσοχή, ωστόσο αν αυτή διαρκέσει πολύ σε διάρκεια, πάλι θα έχει κακή επίδραση. Αφού από την μια οι υπάλληλοι θα είναι σε μια μόνιμη κατάσταση «αναστάτωσης», ενώ από την άλλη οι HR Managers ξοδεύουν πολλές ώρες για αυτή τη δουλειά. Φαίνεται όμως ότι η Google βρήκε την λύση.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ο «Κανόνας των Τεσσάρων»: Η εσωτερική τακτική που ακολουθεί η Google και «προβλέπει» αν ένας υποψήφιος πρέπει να προσληφθεί

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Google+
  • Mixcloud

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πλοήγηση