Εσείς θα θέλατε να πετύχετε αυτό που περιγράφει ο τίτλος του άρθρου; Θα θέλατε να απομακρύνετε τους ταλαντούχους εργαζόμενους, να απορρίπτουν κάθε πρόταση συνεργασίας που τους κάνετε ή ακόμη και αν έρθουν στην επιχείρησή σας, να παραιτούνται ύστερα από λίγους μήνες; Σίγουρα, η απάντησή σας είναι όχι (αν πάλι η απάντησή σας είναι του στυλ «και τι έγινε αν δεν έχω ταλέντα στην εταιρεία μου», θα σας έλεγα να το ξανασκεφτείτε). Θεωρώντας λοιπόν δεδομένο ότι θέλετε η επιχείρησή σας να προσελκύει ταλέντα, γιατί συμβάλλουν στην ανάπτυξή της, σας παραθέτουμε 10 λάθη, αρκετά συνηθισμένα στους ελληνικούς οργανισμούς, που προκαλούν ακριβώς το αντίθετο: απομακρύνουν τους ταλαντούχους και γενικότερα τους πολύ ικανούς από μια εταιρεία.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
10 τρόποι για να κρατήσετε μακριά από την εταιρεία σας τα ταλαντούχα στελέχη – Α’ μέρος
10 τρόποι για να κρατήσετε μακριά από την εταιρεία σας τα ταλαντούχα στελέχη – Β’ μέρος
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
