Είναι αναμφίβολο πως το μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών εργάζεται πολλές ώρες και κάτω από μεγάλη πίεση και στρες. Πρέπει να λάβουν αποφάσεις για θέματα στρατηγικής σημασίας, να υπερνικήσουν τον ανταγωνισμό, να μειώσουν το κόστος, να σκεφτούν δημιουργικούς τρόπους προσέγγισης νέων αγορών, κτλ. Παρατηρώντας τους όμως σε μία μέρα τυπική, διαπιστώνουμε πως αυτό που ουσιαστικά κάνουν, είναι αμέτρητες συναντήσεις, αμέτρητους ελέγχους στο ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο και φυσικά αμέτρητα τηλεφωνήματα. Αυτή λοιπόν η διαπίστωση κάνει τους συγγραφείς του άρθρου του Harvard Business Review Να αναρωτηθούν: «Μήπως τελικά, τα λιγότερο αποτελεσματικά στελέχη είναι αυτά που φαίνονται ότι κάνουν την περισσότερη δουλειά;» και να ορίσουν το φαινόμενο αυτό με αντιφατικό τρόπο, ως «ενεργό απραξία».
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
