Σε λάθος θέση βρίσκεται ένας στους πέντε εργαζόμενους, με προφανή την αρνητική επίδραση στην παραγωγικότητα και την αποδοτικότητά τους. Όσοι απασχολούνται σε λάθος θέσεις εργάζονται χωρίς να αισθάνονται μεγάλη δέσμευση με τον εργοδότη τους, δεν νιώθουν παραγωγικοί και δεν έχουν κίνητρα εξέλιξης. Σύμφωνα με έρευνα, που δημοσιοποίησε η Right Management, η υιοθέτηση μιας προσέγγισης υψηλής τεχνολογίας και προσωπικής σχέσης με τον εργαζόμενο, που συνδυάζει το coaching με την πρωτοποριακή τεχνολογία, θα βοηθήσει στο συνταίριασμα των ανθρώπων με τις σωστές θέσεις, αυξάνοντας κατά 40% τη δέσμευσής τους και κατά συνέπεια την απόδοση τους.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: