Back to Top

Αισιόδοξα μηνύματα στην αγορά εργασίας

Η έρευνα που πραγματοποίησε η Hay Group την περίοδο Ιανουαρίου - Φεβρουαρίου 2014 σε 131 εταιρείες –ελληνικής ιδιοκτησίας, πολυεθνικές και άλλες– και από όλους τους σημαντικούς επιχειρηματικούς κλάδους της ελληνικής αγοράς, δεν καταγράφει μόνο με την απαραίτητη εμβέλεια τις τάσεις της αγοράς εργασίας, αλλά είναι και ένα ενθαρρυντικό «καρδιογράφημα» μιας πονεμένης αγοράς που, προφανώς, ανακάμπτει.

Η ελληνική έκθεση «2014 Hay Group’s Getting the Market Pulse Report» δίνει ανάγλυφα την εικόνα των πλέον πρόσφατων εξελίξεων στον τομέα των αποδοχών, αλλά και τις προτεραιότητες και τις προοπτικές που θέτει η ελληνική
αγορά στον κρίσιμο τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, για σήμερα και για το άμεσο μέλλον (www.haygroup.com).

Συγκρατημένη αισιοδοξία

Τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας σχολιάζει για την «Κ» η κ. Ελένη Γκιρτζιμάνη, υπεύθυνη Ερευνών και Παροχών για την Ελλάδα και τη Νοτιοανατολική Ευρώπη της Hay Group και υπογραμμίζει ότι «τουλάχιστον σε επίπεδο προβλέψεων, αλλά και τα γενικότερα μηνύματα που παίρνουμε από την αγορά το τελευταίο εξάμηνο έως και ένα χρόνο, καταδεικνύουν ότι οι εταιρείες ατενίζουν με –έστω συγκρατημένη– αισιοδοξία το μέλλον». Χαρακτηρίζει ιδιαίτερα ενθαρρυντικό το γεγονός ότι η πρόβλεψη για τη συνολική μεταβολή των σταθερών αμοιβών το 2014 στη Γενική Αγορά αποκτά θετικό πρόσημο «που σημαίνει ότι ολοένα και περισσότερες εταιρείες προβλέπουν έστω και μικρή αύξηση μισθών». Υπογραμμίζει επίσης ότι μειώνεται το ποσοστό των εταιρειών που θα προχωρήσουν σε μείωση προσωπικού το 2014 σε σύγκριση με το 2013, ενώ πάνω από το 90%-95% του δείγματος αναμένουν να διατηρήσουν στα ίδια επίπεδα είτε ακόμη και να αυξήσουν τον τζίρο και την κερδοφορία τους, σε σχέση με την εταιρική απόδοση του 2013.

Συγκεκριμένα, η έρευνα καταγράφει τι προβλέπουν οι εταιρείες για τις μισθολογικές αυξήσεις, τόσο για το υπόλοιπο του 2014 όσο και το 2015. Αν θα δώσουν μπόνους και σε ποιους το 2014, αν έχουν πρόθεση είτε όχι να προχωρήσουν σε μειώσεις προσωπικού, πώς αντιδρούν στις φορολογικές και εργασιακές αλλαγές που υφίσταται το προσωπικό τους. Επιπλέον καταγράφει, αφενός ποιος ήταν το 2013 ο συσχετισμός των κερδών και του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων με τις μισθολογικές αυξήσεις κ.ά., αφετέρου σε ποιους τομείς ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται.

Σύμφωνα με τα γενικά συμπεράσματα –και αρχίζοντας από τα «καλά νέα»– αναφέρουμε ότι από το 62% των εταιρειών που έχουν αποφασίσει ότι μέσα στο 2014 θα προβούν σε μισθολογικές προσαρμογές, στην πλειονότητά τους (53%) θα δώσουν αυξήσεις. Λιγότεροι (44%) είναι εκείνοι που θα «παγώσουν» τις αποδοχές και μόνο 3% θα προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών.

Περισσότερες πληροφορίες:
http://www.kathimerini.gr

Τύπος Είδησης: 

Δημοφιλη

Επαγγελματική Συμβουλευτική

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Παρουσιάσεις Εταιρειών

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πλοήγηση